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Coordenador (a) de Vendas

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Presencial

Descrição da vaga

O Coordenador (a) de Vendas no ramo de varejo é responsável por liderar a equipe de vendas e garantir o cumprimento das metas de vendas estabelecidas pela empresa. Ele (a) supervisiona as atividades diárias da equipe, oferece suporte e treinamento para alcançar resultados de vendas consistentes e promove uma excelente experiência do cliente.

Responsabilidades e atribuições


  1. Liderança da equipe: Supervisionar, orientar e motivar a equipe de vendas, fornecendo direção clara, estabelecendo metas mensuráveis e conduzindo reuniões regulares de acompanhamento.
  2. Estratégias de vendas: Colaborar com a gerência para desenvolver e implementar estratégias de vendas eficazes, a fim de impulsionar o desempenho geral da equipe e aumentar as receitas do varejo.
  3. Atendimento ao cliente: Garantir que a equipe forneça um atendimento excepcional ao cliente, resolvendo problemas, lidando com reclamações e buscando manter altos níveis de satisfação do cliente.
  4. Treinamento e desenvolvimento: Identificar as necessidades de treinamento da equipe e fornecer orientação e treinamento contínuos para aprimorar as habilidades de vendas e conhecimento dos produtos.
  5. Relatórios e análises: Preparar relatórios de vendas periódicos, analisar métricas-chave de desempenho e usar os dados para tomar decisões informadas sobre estratégias futuras.
  6. Promoção e marketing: Participar do planejamento e execução de campanhas promocionais e estratégias de marketing para atrair clientes e aumentar a visibilidade da marca no mercado.




Requisitos e qualificações


  • Experiência anterior em vendas, preferencialmente com experiência em cargos de liderança no setor de varejo;
  • Habilidades sólidas de comunicação e liderança;
  • Capacidade de motivar e inspirar a equipe de vendas;
  • Conhecimento do mercado de varejo e tendências do setor;
  • Excelente capacidade de negociação e resolução de problemas;
  • Foco no cliente e comprometimento com a satisfação do cliente;
  • Formação em Administração, Marketing, ou área relacionada (desejável).


Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Contratação

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